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Venerdì, 21 Luglio 2017
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lunedì, 20 febbraio 2017 - ROMA

Tecnologie digitali, innovazione organizzativa, automazione, impresa e lavoro 4.0


L’impatto dell’Industry 4.0 sull’organizzazione del lavoro e delle relazioni industriali è ancora una domanda aperta per le imprese, le istituzioni pubbliche e le parti sociali. Sono diversi i modelli e gli scenari che si prevedono e tutti hanno un elevato potenziale distruptive, in particolare quello dell’automazione e quello della specializzazione. L’avvento dell’Industry 4.0 modificherà il normale rapporto di lavoro nei settori manifatturieri. In tale scenario il paradigma del lavoro subordinato, sul quale si è costruito sia il quadro regolatorio che di welfare nell’ultimo secolo, entra in crisi. Le due direttrici saranno una maggiore flessibilità sui tempi e i luoghi di lavoro, insieme a una maggior transizione tra posti di lavoro e una rinnovata importanza del ruolo della formazione. Questo potrà aprire, potenzialmente, nuovi scenari nelle imprese del nostro Paese. Il sistema fisico e quello digitale sono sempre più interconnessi ed i (vecchi) modelli di business rischiano di non funzionare più. Cosa possono fare oggi le aziende per adattare la loro catena di produzione al nuovo paradigma? Quali opportunità in termini di produttività e competitività? Quali competenze sono necessarie nella cosiddetta Digital Enterprise?

Immagini

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Dove

  • ROMA

Relatori

  • Giuliano Poletti

    Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali